Akkodis als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 2.137 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 2.137 Bewertungen entdeckenEngineering a Smarter Future Together
Wer wir sind
Bei Akkodis verbinden wir menschliche Stärken mit Zukunftstechnologien: Gemeinsam entwickeln wir End-to-End-Lösungen, um spannende Herausforderungen zu meistern und eine intelligente, nachhaltige Zukunft zu gestalten – für uns, unsere Kunden, Partner und die Gesellschaft.
Akkodis ist ein globales Beratungsunternehmen für Digital Engineering mit mehr als 40.000 Expert:innen in über 30 Ländern. Wir bringen Technologie und Talente zusammen, um Innovationen schneller umzusetzen und Entwicklungen zu beschleunigen. Die Stärke von Akkodis liegt darin, Branchen und Technologien miteinander zu verbinden – von AI und Data Analytics bis zu Cloud, Edge, Automatisierung und Cybersecurity.
Im Mittelpunkt steht Akkodis Intelligence: die Fähigkeit, Komplexität in Klarheit zu übersetzen, Ideen in skalierbare Lösungen zu verwandeln und AI mit menschlicher Kreativität zu vereinen. Denn wir sind überzeugt: Die intelligentesten Lösungen entstehen, wenn Technologie menschliches Potenzial freisetzt – nicht ersetzt.
Produkte, Services, Leistungen
Consulting
Hochqualifizierte Berater:innen unterstützen die Konzeption, Bereitstellung und Umsetzung innovativer Lösungen.
Solutions
Mit unseren Tech-Dienstleistungen decken wir, den gesamten Produktlebenszyklus ab und bieten unseren Kunden Lösungen aus einer Hand.
Talent
Basierend auf dem Bedarf unserer Kunden bringen wir Talente mit spannenden Projekten zusammen.
Academy
Wir bieten umfassende Ausbildungs-, Weiterbildungs- und Umschulungsprogramme, um Talente auf künftige Herausforderungen im Digital- und Engineering-Umfeld vorzubereiten.
Expertise in weltweiten Schlüsselindustrien
- Automotive & Transportation
- Aerospace & Defense
- Energy & Green Technology
- Banking & Financial Services
- Information & Communication Technology
- Manufacturing & Logistics
- Life Sciences & Healthcare
- Public Sector
Unsere Tech Practices
- Enterprise Solution Integration
- Business Transformation & Advisory
- Product & System Development
- Manufacturing
- AI, Data & Analytics
- Cloud, Infrastructure & Security
- MRO & Customer Support
- Verification & Validation
- Software & Application Development
Werde Teil unseres globalen Teams und entwickle mit uns Lösungen für eine intelligentere Zukunft.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.383 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Akkodis über Benefits sagt
Bei Akkodis legen wir Wert auf Rahmenbedingungen, die unterschiedliche Lebens- und Arbeitssituationen berücksichtigen. Unsere Benefits sollen den Arbeitsalltag unterstützen, Entwicklung ermöglichen und Flexibilität dort bieten, wo sie gebraucht wird.
Unsere Mitarbeiter:innen schätzen hierbei besonders:
· Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
· Intensive Einarbeitungszeit & Onboarding Event
· Internationale Teams & freie Standortwahl
· Mentoring-Programm & regelmäßige Mitarbeitergespräche
· Attraktive Mitarbeiterrabatte & Mitarbeitermietmodelle
· Individuelle Weiterentwicklung in Fach- und Führungslaufbahnen
· Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
· Firmenevents
· Betriebliche Altersvorsorge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Akkodis bietet ein Arbeitsumfeld, in dem berufliche Entwicklung und technologische Innovation Hand in Hand gehen. Wir arbeiten an anspruchsvollen Aufgaben mit Zukunftsbezug und ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, Verantwortung zu übernehmen und eigene Schwerpunkte zu setzen.
In unserem globalen Netzwerk aus etwa 40.000 digitalen Expert:innen ist die Zusammenarbeit geprägt von Offenheit, Wertschätzung und Vielfalt. Diese Haltung ist fest in unserer Arbeitsweise verankert und bildet die Basis für nachhaltigen Erfolg.
Unsere Werte
Leidenschaft: Wir verfolgen unsere Mission mit ganzem Einsatz, engagieren uns und sind stolz auf unsere tägliche Arbeit.
Zusammenarbeit: Wir sind stärker, wenn wir unsere Kräfte vereinen, um Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen.
Mut: Wir handeln mutig, stehen zu unseren Entscheidungen und hinterfragen den Status quo, um Innovationen voranzutreiben.
Kundenfokus: Wir stellen unsere Kunden und Kandidat:innen in den Mittelpunkt unserer Aktivitäten, denn ihr Erfolg ist unser Erfolg.
Inklusion: Wir schätzen verschiedene Denkweisen und achten auf die Unterschiede jedes Einzelnen, um das Beste für alle zu erreichen.
Wir machen uns stark für mehr Diversität in der Tech-Branche
Wir glauben an Talente, nicht an Schubladen. Deshalb setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, in dem Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen willkommen sind und sich frei einbringen können – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Beeinträchtigungen, sexueller Orientierung oder Glauben. Vielfalt verstehen wir als Grundlage für Zusammenarbeit, persönliche Entfaltung und sinnstiftende Arbeit. Unterschiede werden bei uns respektiert und bewusst wertgeschätzt.
Ein Beispiel für dieses Engagement ist unsere Förderung von Women in Tech. Vielfalt und Chancengleichheit sehen wir als zentralen Bestandteil zukunftsfähiger Technologiearbeit. In Ländern wie Deutschland, Frankreich oder Australien schaffen wir gezielt Räume für Austausch, Weiterbildung und Mentoring – etwa durch Empowerment‑Programme, Roundtables oder berufsbegleitende Qualifizierungsangebote. Gemeinsames Ziel ist es, strukturelle Barrieren abzubauen, technologische Kompetenzen sichtbar zu machen und Frauen dabei zu unterstützen, ihren eigenen Weg in der Tech‑Welt selbstbewusst zu gestalten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei Akkodis arbeiten Mitarbeitende in unterschiedlichen technologischen Aufgabengebieten, die sich entlang klar definierter Tech Practices orientieren. Diese reichen von Enterprise Solution Integration und Business Transformation & Advisory über Product & System Development, Manufacturing sowie Software‑ und Applikationsentwicklung bis hin zu Themen wie AI, Data & Analytics, Cloud, Infrastructure & Security, MRO & Customer Support und Verification & Validation.
Je nach Rolle, Erfahrung und fachlichem Schwerpunkt übernehmen unsere Mitarbeitenden Verantwortung in verschiedenen Projektphasen – von Konzeption und Entwicklung über Integration und Betrieb bis hin zur kontinuierlichen Verbesserung technischer Systeme. Die Vielfalt unserer Aufgabengebiete ermöglicht sowohl Spezialisierung als auch die Weiterentwicklung in neue Themenfelder innerhalb unseres Leistungsportfolios.
Gesuchte Qualifikationen
Deine fachlichen Skills
Elektro- und Informationstechnik, Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Mathematik, Physik, Produktionsmanagement, Software-Engineering, Technologiemanagement, Verfahrenstechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften.
Sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Deine Soft Skills
- Verantwortungsbewusstsein
- Never-Stop-Learning Attitude
- Unternehmerisches Denken
- Teamfähigkeit & Kommunikationsfähigkeit
- Analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten
- Selbstständigkeit
- Entschlossenheit
- Flexibilität
- Lösungsorientierung
- Kreativität
- Kunden- und Ergebnisorientierung
Dein Einstieg
Direkteinstieg
Du bringst bereits Erfahrung mit und möchtest deine Kompetenzen gezielt einsetzen und weiterentwickeln? Beim Direkteinstieg übernimmst du verantwortungsvolle Aufgaben in Projekten, die zu deinem Profil passen, und gestaltest deinen nächsten Karriereschritt aktiv mit.
Praktikum
Du möchtest erste praktische Erfahrungen sammeln und herausfinden, wie technologische Projekte in der Praxis entstehen? Bei uns arbeitest du von Anfang an in echten Projekten mit, bringst dich aktiv ein und wirst von erfahrenen Kolleg:innen begleitet. Dein Praktikum soll dir Orientierung geben, fachlich wie persönlich.
Werkstudierendentätigkeit und Abschlussarbeit
Als Werkstudent:in verbindest du dein Studium mit wertvoller Praxiserfahrung. Du arbeitest bei uns flexibel neben dem Studium, übernimmst Verantwortung in Projekten und baust Know‑how auf, das dich fachlich weiterbringt. Viele Werkstudierende bleiben uns auch über das Studium hinaus verbunden. Good to know: Du hast bei uns ebenfalls die Möglichkeit deine Abschlussarbeit zu schreiben.
Traineeprogramm: Recruiting & Sales (Start: Oktober)
Unser Traineeprogramm im Bereich Recruiting & Sales ermöglicht einen strukturierten Einstieg nach dem Studium. Über 18 Monate arbeiten Trainees praxisnah im Tagesgeschäft mit, lernen verschiedene Aufgabenfelder und Standorte kennen und werden durch Trainings sowie erfahrene Kolleg:innen begleitet. Nach erfolgreichem Abschluss eröffnen sich klare Entwicklungsperspektiven mit der Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und den eigenen Weg bei Akkodis aktiv zu gestalten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Akkodis.
Standorte
Akkodis ist deutschlandweit an über 100 Standorten vertreten und ermöglicht dir vielfältige Wege und Perspektiven – vor Ort als auch remote.
Aktuelle Stellenangebote in deiner Nähe findest du auf unserer deutschen Karriereseite: https://karriere.akkodis.com/
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorheben möchte ich die Flexibilität, die mir während meiner gesamten Zeit im Unternehmen entgegengebracht wurde. Die Möglichkeit, meine Arbeitszeit eigenständig zu strukturieren, war für mich als Student ein echter Mehrwert. Dadurch konnte ich mein Studium und meine Tätigkeiten im Unternehmen optimal miteinander vereinbaren, ohne dass es zu Konflikten kam.
Auch die Option, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten, habe ich als sehr modern und wertschätzend empfunden. Es zeigt, dass dem Unternehmen wichtig ist, Mitarbeitenden ein Umfeld zu bieten, in ...
Ich kann meinen Arbeitgeber und insbesondere mein Team absolut weiterempfehlen und arbeite sehr gerne hier. Ich bin froh, dass ich nun meine beiden Herzensaufgaben, das Mama-sein und mein Job im Recruiting verbinden kann und zudem die Flexibilität bekomme, die ich benötige, um beidem gerecht zu werden. Die Mischung aus Arbeiten im Büro und im Homeoffice macht es mir leicht, beides zu verbinden.
Zudem gefällt mir, dass wir stets im Team zusammenhalten, auf Augenhöhe kommunizieren und uns gegenseitig unterstützen, insbesondere auch ...
Ich möchte hier vor allem das Düsseldorfer Team von Akkodis positiv hervorheben. Die Zusammenarbeit und der regelmäßige Kontakt verlaufen durchweg professionell und reibungslos.
Man merkt, dass man als Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Die Erreichbarkeit ist top, und was mir am wichtigsten ist: Wenn es einmal Herausforderungen oder Probleme gibt, wird man nicht hingehalten. Das Team reagiert sofort, sehr hilfsbereit und lösungsorientiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsklima war häufig schwierig, da Verantwortung und Fehler teilweise auf Kollegen geschoben wurden, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Teamarbeit wurde dadurch erschwert und viele haben eher versucht, sich selbst abzusichern. Zudem wirkten einige Prozesse unstrukturiert oder haben in der Praxis nicht richtig funktioniert, was die tägliche Arbeit unnötig kompliziert gemacht hat.
Auch der Umgang zwischen einzelnen Abteilungen war teilweise problematisch. In manchen Situationen hatte man den Eindruck, dass das Verhalten einzelner Kollegen gegenüber anderen grenzwertig war. Die Führung hat ...
Lohnabrechnungen waren in manchen Monaten fehlerhaft.
Mal wurden die Arbeitsstunden falsch abgerechnet, mal wurde zu wenig Geld gezahlt.
Die Fehler wurden immer mit der nächsten Abrechnung korrigiert. Man verliert allerdings das Vertrauen in die Abrechnung und investiert viel Zeit und Nerven, um jede Abrechnung zu kontrollieren und ggf. ein klärendes Telefonat zu führen.
Mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, häufig wechselnde Prioritäten, fehlende Transparenz bei Entscheidungen sowie eine Führungskultur, die ich als kontrollierend und wenig unterstützend empfunden habe. Zudem wurden Erwartungen hinsichtlich Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten aus meiner Sicht nicht erfüllt.
• „Zu wenig Unterstützung und Erreichbarkeit durch das Management bei Problemen oder Fragen.“
• „Feedback und Rückmeldungen erfolgen selten oder sehr verzögert.“
• „Entscheidungen sind nicht immer transparent oder nachvollziehbar.“
• „Es fehlt an klaren Prozessen und Strukturen in der Projektarbeit.“
Verbesserungsvorschläge
Sinnvolle, ehrliche Kommunkation. Die Diskrepanz zwischen den Erfolgsmeldungen und dem tatsächlichen Auslastungsstand nervt uns gewaltig und viele befördern die Hurra-Mails ungelesen direkt in den Papierkorb.
Eine echte mittel- bis langfristige Strategie wäre toll, die auch überzeugt und unsere Kernkompetenzen mit einbezieht. KI ist ja shön und gut, aber wir brauchen dafür trotzdem noch Hardware wie Autos, Schiffe, Flugzeuge, ..., in die wir sie implementieren können. Noch können wir Karosserien und Interieur/Exterieur entwickeln, aber ich befürchte, dass sich in naher Zukunft ...
- Einheitlichere Kommunikation über alle Einheiten (von Akkodis nicht der Tech Freelance) hinweg, damit Informationen nicht zufällig ankommen, sondern klar und zentral verteilt werden.
- Mehr Transparenz und Übersichtlichkeit bei den Benefits – was es gibt, wo man sie findet und wie man sie nutzt.
- Harmonisierung von Prozessen zwischen den einzelnen Bereichen und innerhalb der größeren Konzernstruktur (Akkodis/Adecco), damit Abläufe weniger verwirrend und eindeutiger werden.
Eine Verlagerung der Arbeitsplätze nach Bulgarien, Rumänien, Indien uvm. wird ein Bumerang werden. Das haben schon ganz andere Unternehmen zu spüren bekommen.
Mit welchen Teams möchte man nach Entlassungswelle 1,2,3,4 noch Aufträge gewinnen, geschweige denn mit welchen Mitarbeitern möchte man das stemmen wenn die Fachleute weg sind?
Sehr kurzsichtig!
Da hilft auch kein Unleash Programm (was gefühlt nichts gebracht hat)
Kamen dadurch Neuprojekte zustande?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Akkodis ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 387 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend positiv und geprägt von Respekt, Offenheit und Vertrauen. Man wird als Mitarbeitende*r ernst genommen und kann seine Meinung frei äußern. Besonders hervorzuheben ist, dass auch in stressigeren Phasen der Umgang miteinander wertschätzend bleibt und Probleme gemeinsam gelöst werden. Das trägt stark dazu bei, dass man gerne zur Arbeit kommt.
Ich fühle mich hier wirklich als Mensch gesehen. Man wird wertgeschätzt, ernst genommen und nicht als bloße Arbeitskraft betrachtet. Die Atmosphäre ist offen, freundlich und unterstützend — man merkt, dass das Miteinander Teil der Kultur ist.
Als Leiharbeiter war die Arbeitsatmosphäre bei Akkodis nur ein sehr kleiner Teil meiner Beschäftigung, da ich natürlich bei einem Kunden eingesetzt war. Dennoch sehr angenehme Zusammenarbeit, egal was man wann brauchte.
Ich selbst habe überwiegend positive Erfahrungen gemacht (und ich bin schon recht viel herumgekommen in der Firma). Auf der unteren Ebene liegt im Großen und Ganzen ein offener und positiver Umgangston vor.
In meinem Team ist die Arbeitsatmosphäre auch in angespannten Zeiten gut. Ich fühle mich wohl! Ich denke hier gibt es aber auch große Unterschiede innerhalb des Unternehmens.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akkodis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 306 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wurden im Bewerbungsprozess aus meiner Sicht positiver dargestellt, als ich sie später erlebt habe. Klare Entwicklungspfade und transparente Voraussetzungen für den nächsten Karriereschritt haben mir gefehlt. Auf Nachfragen wurden die Anforderungen teilweise anders kommuniziert als ursprünglich dargestellt. Dadurch hatte ich nicht das Gefühl, eine realistische und nachvollziehbare Entwicklungsperspektive zu haben.
Man entlässt lieber Leute, statt sie weiter zu bilden und holt dann Externe für teilweise viel Geld, um die Lücken zu schliessen.
Da man nur noch von Quartal zu Quartal denkt, meidet man die Kosten für Fortbildung lieber, statt mittelfristig zu planen und die Belegschaft für die Zukunft fit zu machen.
Es gibt ein paar Onlineschulungen zum Thema KI, das man ganz hoch angesetzt hat, obwohl wir viele Jahre hinterher hinken und das niemals aufholen werden.
Kaum vorhanden und wenig reizvoll. Schon in der ersten Führungsebene, also als Teamleiter, mutiert man zum Vertriebler und Verkäufer. Da geht es nur noch darum, Akquise Termine mit Kunden zu machen und Projekte an Land zu ziehen. Ok wer das mag. Für mich als Ingenieur bietet die Firma hier keine interessanten Entwicklungmöglichkeiten. Mehr Gehalt wollen sie ohnehin nicht zahlen. Warum sich also unnötig und übermäßig anstrengen?
Persönliche Weiterentwicklung ist kaum möglich. Nur wenn es dem Projekt dienlich ist.
Schulungen die einem persönlich wichtig sind für eine Weiterentwicklung bekommt man nicht. Antwort: Kostet Geld, bekommst du nicht! Wer etwas erreichen möchte und keinen Stillstand braucht, der geht besser woanders hin.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Akkodis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Akkodis besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Akkodis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1342 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 603 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Akkodis als eher modern.
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